哪里可以交代理广州社保广州五险一金
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一个月迟到3次，公司解除劳动合同合法吗？
王召君是广州某制版有限公司员工。
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2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为：
“本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》（下称”规则”），理解了它的内容和各条款的含义，该规则包含了员工与公司之间就所有相关权利义务所达成的一切共识。。。。。”
2016年2月19日，公司召开职工代表大会，讨论并通过《就业规则》。
2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王召君迟到三次。
2017年8月8日，公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》，内容为：
2017年8月16日，公司出具《解除劳动合同证明书》，其上载明：解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同时间为2017年8月16日。
2017年9月27日，仲裁委作出裁决，驳回王召君的仲裁请求。
一审判决：公司以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并不违反法律的规定
二审判决：公司依据民主程序制定且公示的规章制度作出解除劳动合同的决定，依法通知工会，不违反法律规定
广州中院经审理认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司提举的解除劳动合同证明书、就业规则、确认材料、休假申请表、会议决议书、培训表格、解除劳动合同通知工会函、答复函等证据，能够证明王召君存在当月累计三次迟到的行为。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的广州，广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！
题共全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
地址：广州天河区华港商务大厦东塔803-806
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2016年2月19日，公司召开职工代表大会，讨论并通过《就业规则》。
2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王召君迟到三次。
2017年8月8日，公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》，内容为：
2017年8月16日，公司出具《解除劳动合同证明书》，其上载明：解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同时间为2017年8月16日。
2017年9月27日，仲裁委作出裁决，驳回王召君的仲裁请求。
一审判决：公司以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并不违反法律的规定
二审判决：公司依据民主程序制定且公示的规章制度作出解除劳动合同的决定，依法通知工会，不违反法律规定
广州中院经审理认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司提举的解除劳动合同证明书、就业规则、确认材料、休假申请表、会议决议书、培训表格、解除劳动合同通知工会函、答复函等证据，能够证明王召君存在当月累计三次迟到的行为。
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地址：广州天河区华港商务大厦东塔803-806
