买阳江社保 代理阳江社保公司 五险一金办理
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早退不属合理下班时间，发生交通事故不能认工伤！
小编按：早退途中发生非本人主要责任的交通事故能否认定为工伤？
以下案例仅供参考！
再审申请人陈某先、江某1、江某2因与阳江市人力资源和社会保障局（以下简称阳江市人社局）工伤认定纠纷一案，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
本院认为，《广东省工伤保险条例》帝九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”《樶高人民法源关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》帝六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法源应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理的上下班途中。”
本案中，江某辉在事发当天未经请假擅自提前下班，属于上班早退行为，不能推定为合理的下班时间；江某辉发生交通事故的地点是在工作地与居住地往返路线以外，同样不能推定为合理的下班路线。
由此可见，江某辉发生交通事故身亡不符合上述法律法规规定的情形，阳江市人社局对此不予认定为工伤并无不当。
裁定如下：驳回陈某先、江某1、江某2的再审申请。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的阳江，阳江社保，代买阳江职工五险一金，办理公司社保服务！
题共全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司阳江分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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小编按：早退途中发生非本人主要责任的交通事故能否认定为工伤？
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再审申请人陈某先、江某1、江某2因与阳江市人力资源和社会保障局（以下简称阳江市人社局）工伤认定纠纷一案，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
本院认为，《广东省工伤保险条例》帝九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”《樶高人民法源关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》帝六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法源应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理的上下班途中。”
本案中，江某辉在事发当天未经请假擅自提前下班，属于上班早退行为，不能推定为合理的下班时间；江某辉发生交通事故的地点是在工作地与居住地往返路线以外，同样不能推定为合理的下班路线。
由此可见，江某辉发生交通事故身亡不符合上述法律法规规定的情形，阳江市人社局对此不予认定为工伤并无不当。
裁定如下：驳回陈某先、江某1、江某2的再审申请。
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