湖北擎天国际制度奖

代理商业绩的50%提成。（也就是左右两个市场新增代理商各提25%,奖金一起发放。）日薪制、日封顶15000元。 奖金计划二 量奖：（市场服务奖），小部门市场层奖后剩余业绩（新增代理商）的15%提成。（小市场每层除开新增代理商以外的业绩的15%算为奖金) 日薪制、日封顶15000元。 奖金计划三 领导奖：（市场管理奖），拿直接推荐代理商前两项收入的5%， 月薪制，直接推荐关系，推的越多收入越高，后期无比大的奖。拿四代。 奖金计划四 二二复制的倍增式的20层，将有210万人，从每人身上见点拿15元--300元每月，将是一个非常庞大的数字。真正消费为王，永续收益。 1、每天奖金的10%作为重复消费； 2、金额达500元以上享受团队合格代理商重复消费额3%的见点奖。 3、月重消金高封顶1万元。 4、无限层紧缩制。 5、不需要推荐关系； 每月重复消费500元以上为合格代理商。 奖金计划五 零售奖：代理商二次消费公司产品均按照三折消费，并且原价的5%计算所在区的业绩，产生奖金。 A、公司产品：三折拿货，消费无压力。 B、网站产品：三折起购物，更实惠，更省钱。 C、四折消费，更优惠，更体面。 奖金计划六 互助奖：（回本奖）推荐老师收入的10%。作为互助奖，加权平均分配给直接推荐者，拿回投资金额为止。 注：拿回代理商投资金额12000元为止，让你零风险运作。   奖金计划七   福利奖：全球总业绩的5%给上级别的代理商发福利。   主任：笔记本电脑 高级主任：相机+台湾旅游   经理：别克轿车 高级经理：宝马3系   总监：宝马5系 高级总监：宝马7系   董事：别墅   小市场业绩达到6万，并直接推荐3个代理商，就是主任。以此类推，小市场出现两个同级别领导人，您的级别就往上升一级，级别只升不降，业绩累计不归零。 计划总说 一、前期快速回本： 1、无限层的50%，又快又大。   2、推荐老师10%，回本保障。