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2.5休息制度 广州市网上免费咨询服务

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张弛有度的弹性休假,不仅是对劳动者休息权的保障,是以人为本,让劳动者自我完善自我发展的需要,更可能是创新创意经济发展的源泉。
 
 
 近期,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。国家旅游局指出,2.5天短假不是缩短每周法定工作时间,而是要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
  
  每次与休假有关的出台,都会引起强烈关注。河北、江西、重庆鼓励2.5天的休假模式,政策源头在于办公厅今年8月份下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,其中提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。从意见出台的背景看,既有通过发展旅游经济拉动内需的考量,也是对规避集中休假弊端的一种探索,希望通过弹性休假的方式来提高旅游的质量。近年来,中央一直很重视落实带薪休假制度,也是基于同样的理由。
  
 事实上,从意见出台之日起,关于2.5天休假的内容就引发各种讨论。有调查表明,80%以上的人赞成放假,而近60%的人认为落实难。这说明,大家都希望假期多一点,但事实上,却未必做得到。
  

  原因何在?说起来也很简单。休假虽然是劳动者的一项基本权利,但是一年休假多少天才合适,现有的休假制度能在多长程度上落到实处?这些却是跟经济水平和发展状况有很大关系。只有社会经济发达,人民衣食无忧,才会有心情、有底气去享受假期,去进行休闲娱乐消费。 

  如今,创意经济大行其道,再奉行加班文化已经out了。张弛有度的弹性休假,不仅是对劳动者休息权的保障,是以人为本,让劳动者自我完善自我发展的需要,更可能是创新创意经济发展的源泉。
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