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骏伯公司可为企业、公司、个体户、自由职业者、办事处及代表处办理社保、公积金、申报个税、劳务派遣等人事外包业务！
防疫期间，这几个劳动权益问题和你有关！
1.职工若被隔离，有工资吗？
1月24日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），明确对新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
一些城市随后出台的相关指引通知中，将因疫情无法劳动分为隔离期和在家休养期，隔离期按规定支付工资，而在家休养期按医疗期支付。
2.患病或隔离期劳动合同能终止吗？
《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.医护人员新型肺炎算工伤吗？
1月23日，人社部发消息称，医护及相关人员因履行工作职责新型肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员，各地正在开辟工伤保障绿色通道，按照特事特办、急事急办原则优先处理，并精减证明材料，开辟工伤待遇支付快捷通道，及时落实相关待遇。
4.因疫情未能及时复工发工资吗？
由于疫情防控，一些城市暂停公共交通运输，这导致一些职工因疫情不能及时复工。对此，参考北京市人社局1月23日印发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业可以优先考虑安排职工年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.若因疫情导致企业用工短缺，怎么办？
中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业采取集中工作、集中休息的方式来保持生产经营，受疫情影响的企业，建议当地人社部门准许企业申请执行综合计算工时制度，按生产经营需要，实行轮岗调休。
南宁具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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1月24日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），明确对新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
一些城市随后出台的相关指引通知中，将因疫情无法劳动分为隔离期和在家休养期，隔离期按规定支付工资，而在家休养期按医疗期支付。
2.患病或隔离期劳动合同能终止吗？
《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.医护人员新型肺炎算工伤吗？
1月23日，人社部发消息称，医护及相关人员因履行工作职责新型肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员，各地正在开辟工伤保障绿色通道，按照特事特办、急事急办原则优先处理，并精减证明材料，开辟工伤待遇支付快捷通道，及时落实相关待遇。
4.因疫情未能及时复工发工资吗？
由于疫情防控，一些城市暂停公共交通运输，这导致一些职工因疫情不能及时复工。对此，参考北京市人社局1月23日印发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业可以优先考虑安排职工年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.若因疫情导致企业用工短缺，怎么办？
中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业采取集中工作、集中休息的方式来保持生产经营，受疫情影响的企业，建议当地人社部门准许企业申请执行综合计算工时制度，按生产经营需要，实行轮岗调休。
南宁具体操作流程：
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2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
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