全国社保低标准落地 代买低费用成本社保 员工不买社保解决
近几年，社保缴纳率持续增高，在更多的人认识社保的好处以外，也有人对于养老金可能入不敷出的情况表示担忧，社保已经成为了全民关注的焦点。
截止至2019年，为保障广大退休人员的基本生活需要，养老金已经实现连续15年上涨。伴随养老金连年上涨趋势的，是每年提高的社平均工资，及各地区的社保缴纳基数及费用。接下来跟着小易来看一看，全国32个地区城市中，哪个城市的社保费用高。
从2019全国各城市社保费用排序表格分析，从地区来看：
华东地区9个城市平均低社保费用为：1147.27元；
华北地区4个城市平均低社保费用为：1274.44元；
华中地区3个城市平均低社保费用为：1123.3元；
华南地区5个城市平均低社保费用为：1003.71元；
西南地区5个城市平均低社保费用为：1272.13元；
西北地区5个城市平均低社保费用为：1157.93元；
东北地区3个城市平均低社保费用为：1159.53元。
从整体社保费用水平来看，华北地区平均费用为1274.44元，占七个地区之首；西南地区以1272.13元的平均低社保费用排名第二；华南地区的平均低社保费用为1003.71元，是相对社保成本低的地区。
从城市来看：
以上34个城市中，上海以1860.7元的低社保费用，成为社保成本高的城市；紧随其后的是第二位的拉萨1688.05元；第三位是北京1633.4元；第四位是贵阳1349.98元；第五位是武汉1344.09元。
社保成本低的是深圳的568.71元（该档位为非深户二档）。
需要注明的是，以上社保费用均只包含职工社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，不包含各地区需要另行缴纳的残保金、大病/补充/医疗、工本费等费用。如果需要查看北京、上海、广州、深圳、苏州、杭州、西安、沈阳、长沙、成都、重庆、武汉、南京、南昌、厦门、福州、南宁、合肥、济南、郑州、东莞、贵阳这二十二个城市地区各险种、企业和个人的社保费用比例
全国的对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
全国社保的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
截止至2019年，为保障广大退休人员的基本生活需要，养老金已经实现连续15年上涨。伴随养老金连年上涨趋势的，是每年提高的社平均工资，及各地区的社保缴纳基数及费用。接下来跟着小易来看一看，全国32个地区城市中，哪个城市的社保费用高。
从2019全国各城市社保费用排序表格分析，从地区来看：
华东地区9个城市平均低社保费用为：1147.27元；
华北地区4个城市平均低社保费用为：1274.44元；
华中地区3个城市平均低社保费用为：1123.3元；
华南地区5个城市平均低社保费用为：1003.71元；
西南地区5个城市平均低社保费用为：1272.13元；
西北地区5个城市平均低社保费用为：1157.93元；
东北地区3个城市平均低社保费用为：1159.53元。
从整体社保费用水平来看，华北地区平均费用为1274.44元，占七个地区之首；西南地区以1272.13元的平均低社保费用排名第二；华南地区的平均低社保费用为1003.71元，是相对社保成本低的地区。
从城市来看：
以上34个城市中，上海以1860.7元的低社保费用，成为社保成本高的城市；紧随其后的是第二位的拉萨1688.05元；第三位是北京1633.4元；第四位是贵阳1349.98元；第五位是武汉1344.09元。
社保成本低的是深圳的568.71元（该档位为非深户二档）。
需要注明的是，以上社保费用均只包含职工社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，不包含各地区需要另行缴纳的残保金、大病/补充/医疗、工本费等费用。如果需要查看北京、上海、广州、深圳、苏州、杭州、西安、沈阳、长沙、成都、重庆、武汉、南京、南昌、厦门、福州、南宁、合肥、济南、郑州、东莞、贵阳这二十二个城市地区各险种、企业和个人的社保费用比例
全国的对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
全国社保的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
