劳动合同主体变更工龄怎么办呢

黄某是一家外贸公司的员工，某天公司告知黄某双方的合同有变动，黄某将会与新的一家公司签合同，但他的工作地点以及岗位内容不变。那么，劳动合同主体变更，员工的工龄应该怎样计算呢？

合同主体变更，工龄该如何处理？
工龄应该连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

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