企业组织团建活动的步骤

　　团建活动一直是企业管理者所推崇的凝聚人心的方法，大多数企业都会定期组织一些户外或者室内的团建活动。广州企业团建不仅是一种单纯的体能训练活动，更为重要的是可以通过体验性的训练过程，让员工深刻地体会到个人与个人、个人与企业、个人与自然之间的关系，员工在这个过程中可以充分展示自己的人格魅力，并很大限度地发掘其潜能，从而提升员工的自信心和荣誉感。同时，可以增进同事之间的感情，增强公司的向心力和凝聚力，提升员工对企业的认同感和忠诚度。
　　团建活动组织失败的原因通常有如下几点：
　　1．过多的占用员工的业余时间。
　　2．基于组织者的个人喜好来设置团建活动项目。
　　3．强迫员工做一些很不情愿的取乐行为。
　　4．组织者的官僚作风引发员工反感情绪。
　　组织团建活动的步骤通常如下：
　　1．组织者先与公司领导商讨本次团建活动的目的，以及预期达到的效果。
　　2．组织者需广泛征求参与者的意见和建议，将其归纳整理再结合公司的实际情况，制定出本次团建活动的策划方案。
　　3．策划方案报请公司领导审批。
　　4．策划方案批准后，在团建活动举办之前需召开全体参与人员的宣导动员大会。
　　5．组织者需密切关注团建活动前几天目的地的天气状况。
　　6．按既定方案组织团建活动。组织者尤其注意活动全过程的人身安全。
　　7．团建活动结束之后，组织者要安排一次团建分享会，以便听取意见，总结经验，整理归档，为下次团建活动提供参考。
　　那么我们要如何才能搞好企业的团建活动呢？
　　员工来到企业工作的直接原因是为了生存(赚钱)，但同时他们还希望能够获得进步和提升，能够在一个志同道合的大家庭中找到归属感。所以组织团建活动的目的不能仅仅停留在几项娱乐节目上，还要让员工充分展示自己的人格魅力，并很大限度地发掘其潜能，从而提高员工的自信心和荣誉感。
　　如果把企业团建活动看作是一项人力资源投资的话，那么企业就要衡量投入产出比是否达到预期。但如果仅仅把团建活动当做周末加班，或是占用员工业余时间的一种方式，那么这很可能会起到舍本逐末，适得其反的作用。
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