户外拓展团建课程项目

　　越来越多的公司都很重视员工培训，关注员工的综合能力。专业技能培训，不是企业员工培训的一个目标，通过户外拓展团建培训，建立企业的钢铁团队更是企业培训目的。传统的培训活动方案主要由员工被动参与，往往导致活动的体验性不强、成效不够突出。所以拓展团建课程设计很重要，是保障拓展团建效果的个重要条件。接到企业的团建拓展咨询时，一定会问下面2个问题：
　　主要想达到什么样的训练效果？
　　是训练入职新人、还是激励旧人、还是新旧团队磨合、还是放松休闲.......。这个问题，目的是要了解团队目前所面临的情况。受训团队人员结构。平均年龄、男女比例、岗位、入职时间等。因为年轻人有年轻的玩法、中老年人的团建有更适合他们的课程。
　　如果不了解人员结构，主观设计课程，那么团队在拓展团建时会有断层的情况：有人玩不了、有人不爱玩，直接影响受训队员的热情，影响拓展训练效果。
　　可能会有人不理解，拓展团建来来去去不就是：趣味运动会、运动团建、经典拓展之类课程吗？虽然有很多游戏选择，但万变不离其宗。
　　对此，励进拓展老师来个直白一点的比喻：
　　就像土豆，可以做薯条、可以炒土豆丝。二者材料相同，就是因于做法不同，激发了不同的化学反应，味道和卡路里就完全不一样。对于健身爱好者或是人士来说，有着天渊之别。
　　对企业来说，拓展团建课程就是用土豆来做什么菜，如同健身爱好者和人士一样，课程的丝毫区别能影响结果。
　　广州励进团建根据企业的情况，进行拓展团建培训活动的定制，会有针入性的对课程细节整合与安排、包括企业元素的融入都非常重要，只要这样才能确保拓团建培训与众不同，达到更好的效果。