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广州电子社保卡签发突破400万张
电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应，由全国社保卡平台统一签发，人力资源社会保障部统一管理。与实体社保卡一样，电子社保卡全国统一、全国通用，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。截至2020年10月14日，广州电子社保卡签发突破422万张。通过依托人社部电子社保卡应用服务平台，让这张“无形卡”发挥出“大能量”。
值得一提的是，电子社保卡也能办理社保关系转移。根据《社会保险法》，单位职工及以职工身份参保的灵活就业人员等，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。以基本养老保险为例，根据我国制度，领取基本养老保险待遇有15年的低缴费年限要求，每个参保人不得同时领取多份基本养老保险待遇，且待遇高低与缴费年限长短、缴费水平高低相联系，长缴多得、多缴多得。那么如何用电子社保卡办理社保关系转移？据介绍，步“先申请”：对于已开通网上申请的地区，可以通过任一渠道打开电子社保卡，点击“全国服务”—“社保转移申请”服务，填写转移申请相关信息，并经人脸识别的实人认证后，提交申请。第二步“查进度”：可以随时通过“全国服务”—“更多”中的“社保转移申请审核结果”和“社保转移进度”服务，查询转移申请结果及后续转移进度。
此外，电子社保卡还可办理养老保险待遇资格。已经申领了电子社保卡的，可在电子社保卡首页点击“全国服务”—“社保待遇资格认证”，再点击“开始认证”，按操作提示进行即可。参保人无论居住何处，甚至国外，都可以通过这种方式完成认证。
广州提供以下服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
广州社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
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电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应，由全国社保卡平台统一签发，人力资源社会保障部统一管理。与实体社保卡一样，电子社保卡全国统一、全国通用，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。截至2020年10月14日，广州电子社保卡签发突破422万张。通过依托人社部电子社保卡应用服务平台，让这张“无形卡”发挥出“大能量”。
值得一提的是，电子社保卡也能办理社保关系转移。根据《社会保险法》，单位职工及以职工身份参保的灵活就业人员等，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。以基本养老保险为例，根据我国制度，领取基本养老保险待遇有15年的低缴费年限要求，每个参保人不得同时领取多份基本养老保险待遇，且待遇高低与缴费年限长短、缴费水平高低相联系，长缴多得、多缴多得。那么如何用电子社保卡办理社保关系转移？据介绍，步“先申请”：对于已开通网上申请的地区，可以通过任一渠道打开电子社保卡，点击“全国服务”—“社保转移申请”服务，填写转移申请相关信息，并经人脸识别的实人认证后，提交申请。第二步“查进度”：可以随时通过“全国服务”—“更多”中的“社保转移申请审核结果”和“社保转移进度”服务，查询转移申请结果及后续转移进度。
此外，电子社保卡还可办理养老保险待遇资格。已经申领了电子社保卡的，可在电子社保卡首页点击“全国服务”—“社保待遇资格认证”，再点击“开始认证”，按操作提示进行即可。参保人无论居住何处，甚至国外，都可以通过这种方式完成认证。
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2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
广州社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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