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关于工伤有部专门进行规范,我们先来看看相关规定:
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  综上,工伤员工中:一级至四级伤残的,保留劳动关系;五级、六级伤残的,经工伤员工本人提出可以解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出,可以解除或者终止劳动合同。

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