口头合同是否一律无效

今年三月小陈经过面试入职一家公司从事文职方面的工作，上班之后公司暂时只跟小陈口头约定了一下劳动合同，并未签书面劳动合同。那么，口头约定的劳动合同是否一律无效呢？

口头合同一律无效吗？

不是。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在《劳动合同法》当中有明确规定，口头劳动合同只适用于非全日制用工，全日制用工并不适用。因此，如果用人单位与员工之间是全日制用工，必须要订立书面劳动合同，口头约定的劳动合同无效，而非全日制用工则可以订立口头协议。

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