不定时工作制 要不要遵守考勤管理
某公司近遇到一件烦心事,陈某是他们公司的员工,因为陈某工作岗位比较特殊,采用的是不定时工作制。但是陈某经常旷工,他认为自己执行不定时工作制,公司不对其进行考勤管理,不存在旷工。那么,执行不定时工作制,是否需要遵守公司的考勤管理规定呢?
不定时工作制,需不需要遵守考勤管理?
需要。在实践当中,部分工作岗位的工作内容和性质较为特殊,执行的是不定时工作制。不定时工作制的目的是通过灵活安排工作时间,从而提高工作效率,虽然没有固定上下班考勤要求,但并不意味着可以随意不正常出勤。作为劳动者,应当遵守用人单位制定的包括考勤管理制度在内的各项规章制度。
如需了解劳动协调咨询,欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
不定时工作制,需不需要遵守考勤管理?
需要。在实践当中,部分工作岗位的工作内容和性质较为特殊,执行的是不定时工作制。不定时工作制的目的是通过灵活安排工作时间,从而提高工作效率,虽然没有固定上下班考勤要求,但并不意味着可以随意不正常出勤。作为劳动者,应当遵守用人单位制定的包括考勤管理制度在内的各项规章制度。
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