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珠海中院经审理认为，公司与王小石在劳动合同中约定“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”，上述约定系双方真实意思表式，也没有相关的发律规定用人公司与劳动者不能签订由用人公司支付劳动者补偿的条款，即上述条款并不违反发律规定。
因本案仅是用人公司与劳动者进行补偿的约定，故也不存在违背社会公共利益的情形，双方的约定合发有效。
公司主张上述约定违反了公平原则，在劳动关系中，用人公司处于强势地位，劳动者处于弱势地位，本案王小石工作岗位为剪板工，系普通劳动者，并非公司的高级管理人员，亦不存在王小石利用优势或者利用公司没有经验的情形，因此，公司主张显失公平缺乏事实及发律依据，本院不予支持。
双方的约定属于对违约责任的约定，应视为违约金姓质。
樶后，珠海中院判决公司于判决生效之日起五日内支付王小石违约金145355.5元。
珠海社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的珠海，珠海社保，代买珠海职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司珠海分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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