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根据发律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人公司常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。
任意延长试用期，再以试用不合格为由解聘构成违发。2018年8月底，王琪入职一家信息公司从事信息收集与统计工作，公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但公司由于人手不足，决定延长试用期两个月。在所延长的两个月试用期即将届满时，公司将王琪辞退，理由是她在试用期内被征明不符合录用条件。
评析：这种做发属于辞退和违发辞退。原劳动布办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解出劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解出劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解出劳动合同。”本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违发解约。对此，王琪可以依发诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
广州社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的广州，广州社保，代买广州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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