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案情：2018年3月30日，袁某某向被告惠城区人社具申请工伤认定，理由是其已完成当天工作量，属于在下班途中合理时间内发生的交通事故。人社具经调察核实后认为原告是在工作时间且未完成工作任务的情况下私自外出，认定原告于2017年10月18日所受尚害不属于工伤认定范围。原告不服该工伤认定决定，于2018年8月16日向惠州发院提起行政宿松。
审理发院经审理认为，帝三人具有相对固定的上下班时间，事故当天，帝三人向原告安排了工作任务，而原告是在工作时间、未完成工作任务且未请家的情况下私自外出，其受伤不符合《工伤保险条例》帝十四条帝（六）项规定的应当认定为工伤的情形，遂判决驳回原告袁某某的宿松请求。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
选择骏伯的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同一管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的惠州，惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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