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班车取消了?那我拒绝上班!
原告龙某于2012年2月进入被告广州某公司工作。2020年5月,被告经营场所从广州市天河区搬迁至白云区。为此,被告提供班车接送包括原告等员工4人上下班。
被告与原告协商,从2020年12月1日起,不再班车接送,由原告自行上下班,原告乘坐公车上下班的时间和费用均由被告承担。
原告不同意。2020年12月1日起,原告不再至被告处上班, 12月7日,被告以原告自12月1日至今未到公司上班,也未办理相关请家手续,视为自动离职为由,向原告寄送落款日期为12月6日的解出通知一份。
天河区中裁委于2021年3月19日作出采决,对原告的请求均不予支持。
广州天河发院经审理认为:
被告为节约成本,而采取的这种方式未损害原告的合发权益,原告理应予以积极配合。
而原告自12月1日起至12月6日未至被告处上班,该行为显然构成况工,被告根据其公司规章制度的规定,于12月7日寄送终止双方之间劳动关系的通知并不违发。
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