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季节性用工需不需要签劳动合同呢

相较于一些传统行业,有部分较为特殊的行业是选择季节​‌‌性用工的。那么,季节性用工需不需要签劳动合同呢?

正解:需要。
解析:根据《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以季节性用工仍需要订立书面劳动合同,季节性用工时间超过一个月的,企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工,企业需要向劳动者支付二倍的工资。

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