录而不用公司要不要担责

黄某在经过某公司的面试之后，收到了该公司的录用通知函，黄某回复说确认入职。待按照约定时间去公司办理入职时，却被告知已经录用其他员工，无法为其办理入职。那么，面对“录而不用”，公司要不要担责呢？

面对“录而不用”，公司要不要担责？

需要。用人单位向应聘人员发出录用通知函，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，并不建议用人单位“录而不用”，一方面有违诚信原则，另一方面如果是因为“录而不用”侵害了应聘者的利益，给应聘者造成了损失，则需要承担缔约过失的赔偿责任。因此，建议用人单位在决定是否录用时要充分考虑清楚，以免给公司和应聘者双方带来不必要的麻烦。

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