在职期间还有竞业限制义务吗
对于一些涉及公司商业信息或者秘密的工作岗位，往往需要签订竞业限制协议。那么，在职期间，还存在竞业限制义务吗？
在职期间，还存在竞业限制义务吗？
存在。根据劳动合同法的规定，劳动者基于诚实信用原则应当对于用人单位负有忠实义务，而对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，如果允许其在职期间从事竞业活动显然会削弱用人单位的竞争优势，损害用人单位的竞争利益，从而使自己获取不正当利益。而禁止从事竞业活动虽然对劳动者作出了一定限制，但因劳动者在用人单位任职期间，其工作权和生存权已通过获取工资报酬得到保障，此时也不应再通过牺牲用人单位的合法利益去实现自己的工作自由，否则，有违公平正义原则。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
在职期间，还存在竞业限制义务吗？
存在。根据劳动合同法的规定，劳动者基于诚实信用原则应当对于用人单位负有忠实义务，而对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，如果允许其在职期间从事竞业活动显然会削弱用人单位的竞争优势，损害用人单位的竞争利益，从而使自己获取不正当利益。而禁止从事竞业活动虽然对劳动者作出了一定限制，但因劳动者在用人单位任职期间，其工作权和生存权已通过获取工资报酬得到保障，此时也不应再通过牺牲用人单位的合法利益去实现自己的工作自由，否则，有违公平正义原则。
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