合同约定违约金赔偿条款是否都有效

某公司上个月新入职了一名员工，公司与其在劳动合同中​‌‌约定，若该员工离职未提前30天通知公司，则员工需支付其上个月工资作为违约金赔偿给公司。那么，这样的条款属于有效吗？

合同约定违约金赔偿条款是否都有效？

根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条之规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形受法定限制。因此，此情形不符合劳动法律体系中允许约定违约金之情形，故该约定存在被认定为无效条款。其次，按照劳动合同法规定，如员工违法解除劳动合同（如没有提前30天书面通知公司），由此造成公司经济损失的，公司可以依法追究员工赔偿责任，故此，有损失才能追究赔偿，现公司扣除员工一个月工资，缺乏法律依据。

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