出于经营需要能否安排员工调岗

老黄是某公司的一名员工，近期公司由于经营需要将老黄​‌‌调岗，工作内容完全不一样。那么，出于经营需要，企业能否安排员工调岗？

出于经营需要，能否安排员工调岗？

可以。首先，需要看基于什么原因而调岗。如是因员工出现不胜任工作的法定理由，或是员工符合公司依法制定的规章制度中约定可以调岗的理由而进行调岗的，企业有权予以调岗处理。但调岗也需注重合理性，如调岗前后的工作内容差距较大，企业应对员工作一定的培训，以提高其胜任工作岗位的能力，且调岗不得具有侮辱性。其次，如员工未出现可调岗的法定理由或约定理由，而企业需要对员工进行调岗的，则属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。再次，员工有权对调岗提出异议，但企业的主动权将视前述两种调岗情况而有所不同。

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