员工加班时长未达标被要求乐捐合适吗

深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》要求员​‌‌工每月加班时长必须达到30小时，并且给予相对应的餐补，而加班时长未达标则需向公司乐捐。那么，该公司的做法是否合适？

员工加班时长未达标被要求乐捐，合适吗？

不合适。首先，本质上属于公司对员工的变相罚款。其次，公司要求加班，至少要满足三个条件：1.事前自愿协商，不得强制；2.确有必要；3.每月加班总时长不超36小时。该公司通过乐捐等变相罚款方式强迫员工加班，总时长虽未超过法定上限，但未与员工事前平等协商，亦缺乏必须的正当理由，加班仅给餐补，也不符合加班费的计算要求。已涉嫌违法违规。

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