末位淘汰是否就意味着解除劳动合同

某公司是从事房地产销售行业，该公司采取末位淘汰制度​‌‌，对于业绩处在末端的员工将会与其解除劳动合同。那么，“末位淘汰”是否就一定意味着解除劳动合同？

“末位淘汰”是否就意味着解除劳动合同？

不是。如果存在“末位”考核制度的，用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作，则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方面解除劳动合同。

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