若为公司垫付款项出矛盾算不算劳动纠纷

某公司的一位员工帮公司垫付了款项，假如事后公司拒绝​‌‌为员工进行费用报销。那么，双方的这种情况是否属于劳动纠纷呢？

若为公司垫付款项出矛盾，算不算劳动纠纷？

属于。若员工所预垫付的费用是因职务需要、或与履行劳动合同内容相关联的话，则该类纠纷属于劳动纠纷，可通过劳动仲裁的形式解决此类预垫付费用问题。其次，根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张公司未支付其垫付款，则需要承担举证责任，证明该垫付费用用于单位所需或经营需要的。若劳动者无法证明，则可能会被认定为不属于劳动纠纷，不被劳动仲裁机构所受理。

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