调岗调薪协商不成   公司应该怎么处理

员工在合同期内，因工作能力问题，没法达到公司制定的​‌‌目标，因此公司需要调整他的工作岗位和调薪，但是双方协商不成。那么，公司应该如何处理？

调岗调薪协商不成，公司应该怎么处理？

根据《劳动合同法》第36、46条规定，用人单位提出双方协商一致解除合同的情形是需要支付经济补偿金。若双方协商不成，可以参照《劳动合同法》第40条第2款的情形，对该员工进行足够的培训让他适合岗位的需求或者调整岗位。如果选择调岗调薪，注意要有明确的岗位职责和薪酬对应标准，证明员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，该新岗位其薪酬应当根据新岗位的标准，以达到同工同酬，确定建议这一过程保留充分的证据，证明公司工作已经做到位，但是员工依然不能胜任工作，从而提前30天或额外支付一个月工资解除合同。

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