广州2023医保待遇提高A代办广州职工社保B办理广州社保
广州2023医保待遇提高，代办广州职工社保，办理广州社保公司
服务关键词：2023年广州社保政策，广州社保费标准，广州分公司社保，广州员工，广州职工，广州社保办理流程，广州员工签劳动合同，广州员工代发工资，广州本地劳务派遣社保公积金咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
广州职工医保参保人个人账户迎来变化，职工医保统筹待遇提高
大幅提高了职工医保参保人门诊待遇水平
1.普通门诊高支付限额由月度限额调整为年度限额，且限额标准大幅提高。
以前的普通门诊待遇，医保每个月多报销300元，如当月医保报销了100元，剩下的200元也不能滚存累计，就算每月将300元门诊统筹都使用完，一年12个月多也只能报销3600元；医保新政策将普通门诊高支付限额由月度限额调整为年度限额，在职职工、退休人员的年度高限额分别为本市前年在岗职工年平均工资的5%、7%。以2023年为例，普通门诊医保高报销限额，在职职工约为7200元，比原先提高3600元；退休人员约为10100元，比原先提高6500元。
3.提高普通门诊医保报销比例。
参保人在选定的“小点”（基层医疗机构）就医发生的符合规定的医疗费用，退休人员的报销比例从80%提升为85%（较旧政策提升了5%），在职人员不变，仍然是80%；
职工医保参保人住院医保待遇方面
一是住院起付标准不再按在职职工、退休人员区分。
二是降低了住院起付标准，相对提升了参保人住院待遇标准。
一级定点医疗机构住院起付标准调整为250元（旧政策：在职职工400元，退休人员280元，与旧政策比较，在职职工降低了150元，退休人员降低了30元）；
二级定点医疗机构住院起付标准调整为500元（旧政策：在职职工800元，退休人员560元，与原政策比较，在职职工降低了300元，退休人员降低了60元）；
三级定点医疗机构住院起付标准调整为1000元（旧政策：在职职工1600元，退休人员1120元，与原政策比较，在职职工降低了600元，退休人员降低了120元）。
广州社保有哪些好处：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号）
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803。
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以前的普通门诊待遇，医保每个月多报销300元，如当月医保报销了100元，剩下的200元也不能滚存累计，就算每月将300元门诊统筹都使用完，一年12个月多也只能报销3600元；医保新政策将普通门诊高支付限额由月度限额调整为年度限额，在职职工、退休人员的年度高限额分别为本市前年在岗职工年平均工资的5%、7%。以2023年为例，普通门诊医保高报销限额，在职职工约为7200元，比原先提高3600元；退休人员约为10100元，比原先提高6500元。
3.提高普通门诊医保报销比例。
参保人在选定的“小点”（基层医疗机构）就医发生的符合规定的医疗费用，退休人员的报销比例从80%提升为85%（较旧政策提升了5%），在职人员不变，仍然是80%；
职工医保参保人住院医保待遇方面
一是住院起付标准不再按在职职工、退休人员区分。
二是降低了住院起付标准，相对提升了参保人住院待遇标准。
一级定点医疗机构住院起付标准调整为250元（旧政策：在职职工400元，退休人员280元，与旧政策比较，在职职工降低了150元，退休人员降低了30元）；
二级定点医疗机构住院起付标准调整为500元（旧政策：在职职工800元，退休人员560元，与原政策比较，在职职工降低了300元，退休人员降低了60元）；
三级定点医疗机构住院起付标准调整为1000元（旧政策：在职职工1600元，退休人员1120元，与原政策比较，在职职工降低了600元，退休人员降低了120元）。
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1．管理便捷
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3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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