全国企业社保公积金代理合作 今年20市社保费率降低
自提出阶段性降低社保费率以来，目前至少有16个省份下调了企业养老保险费率，上海由21%降到20%，其余省份由20%降低到19%，部分地区降低了失业保险费率。多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。
目前看来，对常务会议关于阶段性降低社保费率的规定，各地执行情况较好。不但符合养老保险降费条件的地方，大多降低了养老保险费率，而且一些地方降低失业保险费率后，企业职工拿到手的工资有望“变”多。这些从一个侧面说明，我国社保费率水平原本较高，因此才有较大的降费空间，降费也就没有太大的困难和阻力。
由此，不能不触及一个更深层次的问题：这一轮降低社保费率属于“阶段性降费”，主要是为了减轻企业负担，帮助企业度过眼下的苦日子，这是不是意味着，等到经济下行趋势有所缓解，企业的负担有所减轻，经营状况有所好转，阶段性降费政策就达到了目的，完成了“阶段性使命”，社保费率又要恢复到原来的水平，甚至还可能继续提高呢？如果社保降费只是为应对“阶段性困难”而采取对权宜之计，那么，这个政策显然难以让企业和职工真正放心。
此外，我国职工社保缴费“回报率”高低的问题，也让一些人很是纠结。有人认为，职工退休前连续缴纳社保15年以上（多数人都会超过15年），退休后才能享受相应的保障，但届时能享受到什么样的保障水平，却有着较大的不确定性，因此，拿退休前的多年缴费换取退休后的保障，这种“交易”到底划不划算，还真让人不能完全放心。对此，高决策层和部门需要拿出科学的“精算平衡公式”，让大多数普通职工相信，用社保缴费换取退休后的保障肯定是划算的，国家建立社保制度是要为职工提供更有力的保障，而不是要通过社保制度“交易”从职工身上赚钱。只有让职工相信自己参保缴费终不会吃亏，整个社会才有参保缴费的积极性，社保个人账户规模才能越来越大，才能形成“个人缴费越多、获得保障越大”的良性循环。
归根到底，划拨国资充实社保，不仅是为了更好落实社保降费政策，也是为了进一步做大做强社保体系，为职工提供更全面充分的社保待遇，让企业和职工缴纳社保更有信心、更加放心。
2016年，骏伯人力资源有限公司成立13周年，年度周年庆典，欢迎各大企业前来咨询，价格有优，让您放心的合作企业！
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
咨询方式：手机：向小姐13535584783 人事外包主管
Q Q（微信）：771741347
地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803
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