工伤员工合同期满   公司能否终止

某公司的一位员工因工受伤被认定为工伤，一段时间后公​‌‌司以劳动合同期满为由终止劳动关系。那么，工伤员工劳动合同期满，公司能否终止合同？

根据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定，职工因工致残，其劳动合同能否解除或终止，因伤残等级程度不同而有所区别。
■ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的（一般为全部丧失劳动能力），保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后方可终止。

■ 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（大部分丧失劳动能力），保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即除非工伤职工本人提出终止劳动合同，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，要继续保留劳动关系至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续之时。

■ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（部分丧失劳动能力），劳动合同期满的，用人单位可终止，职工本人也可提出解除劳动合同。

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