实习生与企业是否存在劳动关系
现在不少的企业都会招用未毕业的在校学生来进行实习，既能补充企业劳动人手，又能锻炼学生的社会经历。那么，未毕业的实习生与企业之间存在劳动关系吗？
根据《人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据该规定，劳动者年满十六周岁即为法律意义上的适格劳动主体，对于已年满16周岁以上的在校实习生在单位勤工俭学的，原则上不会认定双方劳动关系，但实践中仍有被认定为存在劳动关系的风险。故此，为了明确双方的法律关系，在招用实习生时应与其订立三方协议，或在实习协议中约定双方并不以入职作为目的，以此突显双方的劳务关系特征，有效降低被认定为存在劳动关系的风险。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
根据《人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据该规定，劳动者年满十六周岁即为法律意义上的适格劳动主体，对于已年满16周岁以上的在校实习生在单位勤工俭学的，原则上不会认定双方劳动关系，但实践中仍有被认定为存在劳动关系的风险。故此，为了明确双方的法律关系，在招用实习生时应与其订立三方协议，或在实习协议中约定双方并不以入职作为目的，以此突显双方的劳务关系特征，有效降低被认定为存在劳动关系的风险。
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