员工提起劳动仲裁后   劳动关系视为解除

某公司的一位员工被拖欠了一个月工资，员工以公司拖欠​‌‌工资为由提起仲裁。那么，在此情形下，是否能视为双方劳动关系已经解除？

不能。在职和离职员工均有权提起劳动仲裁。因此，员工在职期间申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，这并不能代表双方的劳动关系已经解除。劳动关系的解除需要劳资双方中的一方向另外一方明示提出，而在法律层面上也不存在视为对方自动解除劳动关系的情形。所以，双方劳动关系并未实际解除，员工在申请劳动仲裁后仍可以继续回公司上班。

如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐