劳动合同到期终止   服务期未满能否续签

某公司安排了一名员工参加1年的专项培训，且签署书面​‌‌协议约定完成培训后服务期为3年。该名员工现合同期满，但其服务期未满3年，员工因合同到期要求终止劳动关系。那么，公司能否续签合同直至该名员工的服务期满？

可以。按照《劳动合同法》第二十二条规定，与员工约定了服务期，即使劳动合同期满，也需延续至服务期满才可以解除劳动关系，否则员工将违反公司与员工签订的服务期约定，需按照约定赔偿相关违约金。因此，假如员工不同意续签，建议公司通知员工根据法律规定以及双方书面约定，原劳动合同期限需延续至某年某月某日。

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