劳动合同被认定无效   主张二倍工资能否获支持

某企业与一名已离职的员工存在纠纷，双方曾经签署的书​‌‌面劳动合同被人民法院认定为无效。那么，在劳动合同被认定为无效的情况下，员工主张要求企业支付二倍工资能不能获得支持？

不能。依据《劳动合同法》第八十二条规定，如果企业未依法与员工订立书面劳动合同的，需要支付员工二倍工资。但如果双方所签订的劳动合同被人民法院认定为无效，员工据此要求未订立劳动合同的双倍工资差额的，根据目前普遍司法惯例，因为企业确实存在与员工签订书面契约的合意，且有实际执行，因此员工的主张不会得到支持。

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