孕期员工未产生绩效能否仅付底薪

某公司的一名员工怀孕了，这名员工的每月的工资构成为​‌‌底薪+绩效工资，但是其在怀孕期间上班并未产出任何绩效。那么，公司能否仅支付基本底薪，而不支付其绩效工资呢？

不能。根据《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的有关规定，女性员工在怀孕期间，公司不得降低其工资标准。因此，公司仅支付基本工资低于员工的月平均工资，属于降低员工的工资标准，存在拖欠工资的风险，员工可以解除劳动关系要求公司支付经济补偿金。

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