采集员工信息违不违法

员工入职之后，根据用工需求企业需要建立花名册或者​​‌‌‌‌详细档案，这会涉及到员工的个人信息。那么，企业采集员工信息违不违法呢？

企业采集员工信息违不违法？

不违法。根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。企业依法收集、使用、加工、传输个人信息不违法。所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。所以HR应采取谨慎的态度收集和处理员工的个人信息，在员工在职期间，应妥善保管员工的个人信息，并在员工离职后两年后，进行合理销毁。

如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐