员工进行劳动仲裁是否有时效性

某公司与部分员工之间产生劳动纠纷，员工于是申请了劳​‌‌动仲裁。那么，进行劳动仲裁是否有时效性限制呢？

有的。仲裁时效分为一般仲裁时效（一年仲裁时效）和特殊仲裁时效（时效不受限制）。根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果员工仍处于在职状态，根据该条例第4款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制。

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