员工离职后能否再要求企业承担职业病待遇
某用人单位员工在离职以后发现自己患上了职业病。那么，还可以要求用人单位承担职业病待遇吗？
员工离职后，如发现自己患了职业病，可以要求用人单位承担职业病待遇。对于从事职业病高发工种的员工，在员工离职前，用人单位可要求该员工在离职前进行职业病诊断，据此确定该员工在本单位工作期间确未产生职业病，避免员工后续再向本单位提出相关职业病待遇的请求。其次，在员工入职前及在职期间周期性做职业病诊断，可有效得知员工身体情况，避免出现职业病；因用人单位不得解除或终止已确诊职业病员工的劳动关系，故在员工离职前做职业病诊断，亦能有利于防范违法解除的风险。
《人民共和国职业病防治法》第五十五条：
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
员工离职后，如发现自己患了职业病，可以要求用人单位承担职业病待遇。对于从事职业病高发工种的员工，在员工离职前，用人单位可要求该员工在离职前进行职业病诊断，据此确定该员工在本单位工作期间确未产生职业病，避免员工后续再向本单位提出相关职业病待遇的请求。其次，在员工入职前及在职期间周期性做职业病诊断，可有效得知员工身体情况，避免出现职业病；因用人单位不得解除或终止已确诊职业病员工的劳动关系，故在员工离职前做职业病诊断，亦能有利于防范违法解除的风险。
《人民共和国职业病防治法》第五十五条：
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
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