不接受调岗离职能否请求经济补偿金

某公司安排一名员工调岗，该名员工不接受调岗，及后公​‌‌司以该名员工未到新岗位报到视为旷工，按自动离职处理。员工后来提起仲裁，请求公司支付经济补偿金。那么，员工的请求能否得到支持呢？

可以。劳动合同属于双方协商一致的合同，需尊重员工选择，不能强迫员工从事愿意从事的劳动。公司有经营自主权和人事管理权，如果劳动合同和规章制度规定了可单方调整岗位的条件，员工不服从视为违反合同约定，可解除劳动合同不予支付经济补偿金。而本案中，公司未与员工协商达成一致后调岗，以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能再以旷工予以评价，有权请求经济补偿金。

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