业绩考核处于末位   能否以不胜任工作解除劳动合同

某公司的一名员工在月度业绩考核中处于末位。那么，公​‌‌司能不能以该名员工不胜任工作为由解除劳动合同呢？

不能。劳动者业绩考核居于末位，这是任何用人单位都无法避免的客观事实。劳动者业绩考核居于末位，可能是其不能胜任工作，也可能是能够胜任工作，只是因为考核制度的存在而导致其处于末位。即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能据此直接予以辞退，而是应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能够予以解除劳动合同。否则将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。

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