员工上班多次迟到   公司竟扣工资罚款

某公司有一名员工近一段时间经常性迟到，公司依据经​‌‌合法程序公布的《员工手册》对该名员工进行罚款，扣除部分工资。员工不服，表示要求公司返还。那么，公司的做法是否合适呢？

不合适。就经济性惩罚措施而言，只有国家行政机关、司法机关或依法享有处罚权的机关依照法律的直接规定才能行使罚款的权利，作为公司是没有罚款的权利。因此，公司克扣的部分，在进入司法程序后，有返还工资的风险。如果员工以此为由提出被迫解除，还存在支付经济补偿金的问题。假如确有必要执行扣除工资，建议将员工工资构成拆分为拆绩效工资，并施行相应的绩效制度，从而实现扣减效果。

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