三期员工季度KPI考核不达标能辞退吗

某公司施行新定的季度KPI考核，有位员工员工​‌‌​‌‌未能达到季度考核标准，公司打算以员工未达考核标准为理由辞退该员工，但经查员工已怀孕。那么，公司是否还能以季度KPI考核未达标为理由辞退这名员工呢？

三期女员工季度KPI考核不达标能辞退吗？

不能。用人单位施行季度考核的目的是评价职工是否胜任岗位要求。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，用人单位以季度考核标准不达标为由解除“三期女员工”，存在违法解除劳动关系的风险，女员工可以要求恢复劳动关系，并要求支付违法解除期间的工资以及生育待遇等损失。

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