离职承诺再无争议   还能反悔向公司主张赔偿吗

某公司员工因个人原因离职，在离职时签订协议承诺再无​‌‌争议，及后却反悔向公司主张违法解除劳动合同的经济补偿。那么，员工的主张是否能获得法院支持？

不能。劳动者在签订离职协议时系本人真实意思表示，没有证据证明受到欺诈、胁迫，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，则应当认定劳动者具有放弃工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金权利的处分权，协议合法有效，劳动者不得随意反悔。本案中该员工因个人原因提出离职，并承诺与公司不存在一切纠纷，故对于其主张公司违法解除劳动合同的经济补偿请求，法院不予支持。

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