Offer与劳动合同的法律性质是否一样
公司在进行招聘时，在招到人后会先给对方发一份Offer。那么，Offer与劳动合同的法律性质一样吗？
不一样。Offer只是公司向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示，这并不代表Offer对公司没有法律效力。根据《合同法》第14条规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达劳动者时即生效，要约人受到要约约束，只要求职者同意并且符合Offer入职需要的规定条件，公司就应该以Offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则公司需要承担相关的法律责任。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
不一样。Offer只是公司向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示，这并不代表Offer对公司没有法律效力。根据《合同法》第14条规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达劳动者时即生效，要约人受到要约约束，只要求职者同意并且符合Offer入职需要的规定条件，公司就应该以Offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则公司需要承担相关的法律责任。
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