劳动者收到三次警告后被辞一定合理吗

某企业规定劳动者收到“三次警告”后按照“严重违反公​‌‌司规章制度”处理，公司可单方解除劳动合同。那么，企业按照该规定作出的单方解除劳动关系决定，是否一定就符合公平合理的法律精神？

不一定。根据《劳动合同法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。但是企业在制定规章制度时，不应制定过于严苛、没有时效限制的惩戒规定；同时，在劳动者出现违反规章制度的情形时，也应及时进行处理，避免使劳动者的工作与生活处于不确定的被动状态。对于劳动者而言，如果合法权益遭受侵害，应注意留存相关证据，及时通过法律手段维护自身权益。

如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐