工作岗位能不能直接调整

某企业因为产业转型，需要对部分员工的工作岗位进行重​‌‌​‌‌新调整。那么，企业是否可以直接对员工的工作岗位进行调整？

劳动者工作岗位，企业可否直接安排调整？

不可以。调岗虽然属于企业的用工自主权，但该行为涉及到劳动者的切身利益，企业在行使该权利时应做到合法合规合理，方可避免不必要的诉争。首先，企业作出的调岗行为应具备明确依据，具体包括规章制度、员工手册等书面依据，或与其协商一致。其次，调整后的岗位应与原岗位有一定的关联性，且调岗行为具备必要性、合理性，而不能有任何针对性、惩罚性。再次，调岗前，企业一般应以书面形式向劳动者发送调岗通知，明确告知劳动者调岗原因，以及调岗后的工作岗位、工作内容等，并给予异议期以听取其意见。

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