用工终止需要支付经济补偿吗

小王毕业之后一直在一家互联网公司从事程序员的工作，​‌‌不久之前小王的公司通知小王公司将与其终止用工关系。那么，公司终止用工是否需要支付经济补偿呢？

视情况而定。依据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，公司不向员工支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，员工或者公司提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且只要符合相关情形的规定，公司就应该向员工支付经济补偿。

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