马来西亚人力资源牌照申请须知
马来西亚人力资源牌照（或称为人力资源服务许可证）的申请和办理涉及多个步骤和条件。以下是根据参考文章整理的清晰、分点表示的指南：
一、申请条件
规范性：需要有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
人员要求：
至少有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员（若冠以省名，应有5名以上）。
责任人（如法定代表人或主要负责人）需具备相应的资格和能力。
场所和资金：
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
特定面积要求：如不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）。
注册资金要求：10万元以上的注册资金。
独立性：能独立承担民事责任，可以是法人或其他组织设立，但个人不得设立。
法律合规：满足其他法律法规规定的其他条件。
二、申请流程
核名：到工商局领取“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写并检索是否有重名。
准备材料：
提交名称到工商核名并确认核名通知书。
准备办证申请书，包括机构名称、地址、业务范围、服务方式等。
提供经营场所的产权、使用权证明或租赁证明。
提交验资报告、注册资本原件及复印件。
提供法人及员工的基本情况、身份证、从业证明等。
准备公司章程和管理制度。
提供具备职业指导资格的员工相关证明。
提交人力资源服务许可告知承诺书。
提交申请：向人力资源社会保障行政部门提交行政许可申请及上述材料。
审查与决定：人力资源社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，并作出行政许可决定。
实地考察：如有需要，工作人员会到现场考察办公场所、设施和环境等。
颁发证书：符合条件者，予以批准并颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，会说明理由。
三、其他注意事项
有效期：人力资源服务许可证有效期为三年，期满需办理延展手续。
后续维护：公司注册完成后，需根据公司法规定任命一个秘书公司做后续维护。
法律责任：确保在申请和运营过程中遵守相关法律法规，避免违法行为。
请注意，以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区或时间差异而有所不同。
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登尼特集团成立于1999年。总部在深圳，专注于海外公司注册、银行开通、年审、做账审计报税、商标品牌申请等一站式服务。
一、申请条件
规范性：需要有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
人员要求：
至少有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员（若冠以省名，应有5名以上）。
责任人（如法定代表人或主要负责人）需具备相应的资格和能力。
场所和资金：
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
特定面积要求：如不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）。
注册资金要求：10万元以上的注册资金。
独立性：能独立承担民事责任，可以是法人或其他组织设立，但个人不得设立。
法律合规：满足其他法律法规规定的其他条件。
二、申请流程
核名：到工商局领取“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写并检索是否有重名。
准备材料：
提交名称到工商核名并确认核名通知书。
准备办证申请书，包括机构名称、地址、业务范围、服务方式等。
提供经营场所的产权、使用权证明或租赁证明。
提交验资报告、注册资本原件及复印件。
提供法人及员工的基本情况、身份证、从业证明等。
准备公司章程和管理制度。
提供具备职业指导资格的员工相关证明。
提交人力资源服务许可告知承诺书。
提交申请：向人力资源社会保障行政部门提交行政许可申请及上述材料。
审查与决定：人力资源社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，并作出行政许可决定。
实地考察：如有需要，工作人员会到现场考察办公场所、设施和环境等。
颁发证书：符合条件者，予以批准并颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，会说明理由。
三、其他注意事项
有效期：人力资源服务许可证有效期为三年，期满需办理延展手续。
后续维护：公司注册完成后，需根据公司法规定任命一个秘书公司做后续维护。
法律责任：确保在申请和运营过程中遵守相关法律法规，避免违法行为。
请注意，以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区或时间差异而有所不同。
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