个人的好处
是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
有什么好外呢？对企业而然有什么帮助呢，它的操作流程又是怎样的呢？
一、个人的好处
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。对于没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
二、对企业好处
1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，可以托管、在参保易购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费;
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
三、的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 参保易会依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
5、签订《协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
参保易——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
有什么好外呢？对企业而然有什么帮助呢，它的操作流程又是怎样的呢？
一、个人的好处
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。对于没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲:通过缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
二、对企业好处
1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，可以托管、在参保易购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费;
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
三、的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 参保易会依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
5、签订《协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
参保易——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
