永春堂系统源码开发
永春堂在为数以万计的用户提供了自主创业的机会
永春堂系统（小程序软件）,(肖经理:176-6607-1406微电)，永春堂模式系统开发、永春堂系统软件开发、永春堂直销模式系统开发、永春堂小程序系统开发。
尽管奥康在“更舒适战略”下取得了阶段性成果，系列产品在市场也收获了不错的反响，但距离像李宁、鸿星尔克这样的真正全民式的“爆红”还存在一定差距。在新消费时代的下半场，距离“爆火”，奥康还差着一个爆款。 奥康皮鞋不断尝试改变。2022年从其一系列的动作可以看出，奥康皮鞋正在拥抱变化。 免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！ 一、永春堂奖金制度解析
VIP会员：首单299元购买一件产品，复购210元就可成为公司会员； 代理：直推5人或自己一次性复购5单；
加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单；
合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单；
创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；
执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单； ***创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；
见点奖：两元，下拿8代。
二、永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进常
4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。 7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
去年上半年，奥康先后在杭州人气商圈湖滨银泰开出了奥康杭州湖滨旗舰店和在长沙高级商圈梅溪湖开出了长沙黑晶旗舰店，这些举动都证明了奥康升级线下门店的决心。
在门店设计上，通过打造沉浸式的空间、更具科技感的交互方式和更加精细化的服务去提升用户体验，加强品牌的吸引力和促成转化。但能不能，能否改变用户对奥康的看法，还需要时间来检验。
永春堂系统（小程序软件）,(肖经理:176-6607-1406微电)，永春堂模式系统开发、永春堂系统软件开发、永春堂直销模式系统开发、永春堂小程序系统开发。
尽管奥康在“更舒适战略”下取得了阶段性成果，系列产品在市场也收获了不错的反响，但距离像李宁、鸿星尔克这样的真正全民式的“爆红”还存在一定差距。在新消费时代的下半场，距离“爆火”，奥康还差着一个爆款。 奥康皮鞋不断尝试改变。2022年从其一系列的动作可以看出，奥康皮鞋正在拥抱变化。 免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！ 一、永春堂奖金制度解析
VIP会员：首单299元购买一件产品，复购210元就可成为公司会员； 代理：直推5人或自己一次性复购5单；
加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单；
合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单；
创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；
执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单； ***创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；
见点奖：两元，下拿8代。
二、永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进常
4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。 7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
去年上半年，奥康先后在杭州人气商圈湖滨银泰开出了奥康杭州湖滨旗舰店和在长沙高级商圈梅溪湖开出了长沙黑晶旗舰店，这些举动都证明了奥康升级线下门店的决心。
在门店设计上，通过打造沉浸式的空间、更具科技感的交互方式和更加精细化的服务去提升用户体验，加强品牌的吸引力和促成转化。但能不能，能否改变用户对奥康的看法，还需要时间来检验。
