管理培训生

岗位职责

1、公司管理干部储备职位，前期工作在总经理的领导下，协助总经理处理公司安排的工作；

2、通过轮岗机制和前期培养，结合员工兴趣、专业、能力等优势，确定部门及岗位输出方向；

岗位要求与定 位：

1、2016-2018年985/211一本院校及应届毕业（2018届）硕士学历，理工类优先；

2、具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力、执行力及分析、解决问题的能力；

3、强烈的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式；

4、工作积极主动、责任心强，良好的学习能力、原则性强，具有培养潜质，有清晰的职业规划和强烈的事业进取心；有志于管理方向发展；

5、公司70%的管理人员及专业性人才由内部产生，提供管理、专业双通道的职业发展道路，并通过选拔走向管理、专业岗位。